日前，平安银行深圳宝安支行一名客户经理在家中坠楼身亡，警方初步确认为自杀。死者家属认为段某自杀与工作压力有直接关系，银行方面则表示段某此前患有抑郁症。昨日，银行方面与死者家属进行了一次协商，提出各种补偿约29万，但双方未达成一致。
    家属：自杀前曾得知将被辞退
    死者段某28岁，是平安银行宝安支行的一名客户经理。据家属透露，死者在生前一直对家人说工作压力非常大，考核任务很重，每天晚上睡不着。家人也为此经常做他的思想工作。5月10日，段某在母亲的陪同下，去到深圳某家医院，医生诊断认为段某患有轻度的抑郁症。
    根据家属回忆，5月13日，段某在银行的一个例会上收到了发给他的一个大红包;，表示对他成绩的肯定，但是随后段某就被告知了自己要被辞退的消息。5月13日夜间11时，段某在家中坠楼身亡。
    家人认为，段某自杀是因为心理落差太大所致，银行领导认为他的工作精神状态不好。患上抑郁症也是因为工作压力大而引起的。家人提出精神损失费等项目合计在150万至200万左右，但是平安银行方面给出的解决方案合计不足30万，离他们的心理预期很大。
    银行：高标准执行赔偿但未达成一致
    昨天，对于段某是否因为被公司辞退而跳楼这个问题，平安银行相关负责人没有给记者回复。
    平安集团人士向记者表示，该员工之前出现过精神抑郁的情况，并于自杀前曾经休假一段时间，在该员工休假结束回公司上班没几天后，就出现了大家都意想不到的事情。
    对于与家属协商支付20多万元的事情，平安方面认为这笔资金不应该叫补偿，而是补助。它包括给予该员工家属的慰问金，以及该员工以前在公司期间积累的一些福利。
    昨天晚上6点半钟，平安集团向记者发来一封电子邮件，对段某跳楼事件进行说明。邮件中表示，19日下午，平安银行总行有关负责人与几日前晚上从自身住所坠楼身亡的段姓员工的父母等家属进一步沟通，平安银行按照深圳市相关政策规定，属于单位应承担的法定补偿范围的相关丧葬、补助标准，平安银行均以最高标准执行。此外，考虑到其父母年迈，家在农村，生活有一定的困难，为帮助家属减轻生活的负担，平安银行还给予25万元的援助慰问金，帮助解决其家庭的实际困难。由于家属对金额有不同意见，双方没有达成一致。
    律师：抑郁症难鉴定为工伤
    这种劳动关系纠纷有哪些申诉渠道？记者联线深圳大方律师团队黎律师，对方表示，由于抑郁症是一种精神疾病，被鉴定为工伤的可能性大约只有1%，除非是工作时间、工作岗位等与患病有直接相关才行，目前的情况基本可以排除申请工伤这一路径。
    由于患者自杀与工作难以建立直接关系，只能遵守《深圳职工非因工死亡赔偿标准》，赔偿丧葬费用、15个月的深圳市职工月平均工资等，共计大约在5万元左右。
    记者咨询，如果公司因为知道员工患上抑郁症而解雇员工，这是否会构成抑郁症歧视？黎律师表示，通过这条路径可以申请人身损害赔偿，但是也比较难被立案。因为公司有解雇员工的权利，只要不是非法解雇，就难说不对。
    在金融业工作压力大是业内人士共知的事实。一名银行业内人士表示，今年银行业遇到政策紧缩，员工的绩效考核更难完成。有人建议，不妨学习国外引进具有心里咨询师资质的裁员专家，对一些员工进行心里辅导，以避免悲剧的发生。